Mapmakers on Mapmaking

This article captures some of the thinking of spokespeople of several approaches to Action Research (AR) as they were preparing to represent their approach to the International Congress on AR/Participatory Action Research (PAR) held in June 1997 in Cartagena, Colombia. I was charged with facilitating a dialogue among them and collected insights about how experts puzzled over how to present their expertise briefly yet comprehensively, honestly yet disciplined. The experience was enriched by a collective desire to share personal perspectives to help demystify knowledge-making which is the democratizing imperative of PAR and other branches of AR.     

An interpretive-systemic study of the University of Los Andes

This article is a summary of an interpretive-systemic study of the University of Los Andes in Venezuela. Following the methodological guidelines of interpretive systemology, three interpretive contextual systems were designed in order to comprehend the sense of the university. These three interpretive contexts were derived from possible different interpretations of the University Law (Statutes). Results obtained from the thematic interpretation of university activities and decision taking reveal an institution removed from any of the missions depicted in the interpretive contexts. A fourth interpretive context was designed to provide an interpretation of the regulative role the institution plays in order to maintain a particular social order and power structure. This fourth interpretive context shows greater interpretive power with regard to actual university activities than the other three.     

基于个体行为的高校图书馆学生社团管理

通过对高校图书馆学生社团组成中个体行为所产生的影响分析,指出高校图书馆学生社团在管理中需注意的问题,旨在促进高校图书馆学生社团的发展。     

基于压力分类视角的社会支持调节作用探讨

基于压力分类视角探讨社会支持调节作用的分歧, 本研究采用问卷调查方式, 以309名飞行签派员为研究对象, 采用层级回归的数据分析方法。研究结果发现: 组织支持显著地调节了挑战性压力与工作满意度、离职倾向之间的关系, 表现为增强效应, 即对于知觉到高组织支持的员工而言, 挑战性压力会明显提升其工作满意度, 降低其离职倾向, 但组织支持对阻断性压力与工作满意度、离职倾向之间关系的调节作用不显著;上司支持显著地调节了阻断性压力与工作满意度、离职倾向之间的关系, 表现为缓解效应, 即在面临阻断性压力时, 知觉到高上司支持的员工的工作满意度明显高于知觉到低支持的员工, 离职倾向也明显低于后者, 但在面临挑战性压力时, 上司支持的调节作用不显著。本研究为解释社会支持调节作用的分歧提供了有说服力的证据。     

和谐理论:系统视角与时间透镜下的组织过程模型

组织理论的发展深受系统科学与系统方法论的影响, 这可以从和谐理论的发展历程中得到更加具体的阐释. 组织研究中引入系统理论使得研究的焦点从结构转向了过程, 而时间作为透视过程的基本元素, 在已有的组织过程研究中尚未得到充分重视. 结合系统视角和时间透镜, 发展出通过时间来透视组织过程的新框架——节奏模型, 将和谐理论从抽象的系统分析阶段推进到新的研究组织的时间问题阶段, 促进了系统理论在组织研究中的应用.     

双寡头市场中面向R&D产品的企业R&D策略

为了研究企业的研究与开发(R&D)策略,建立了双寡头市场中面向R&D产品的两阶段博弈模型:第一阶段企业进行R&D投资以提高产品质量;第二阶段企业在市场中进行古诺竞争.用逆向归纳法求出了4种R&D策略下的古诺一纳什均衡解.研究表明,R&D非合作策略与R&D卡特尔策略相比,从利润最大化角度考虑,企业应该选择R&D卡特尔策略;在溢出效应较低且产品差异不大条件下,从产品产量与质量角度考虑,企业应选择R&D非合作形式;在溢出效应较高且产品水平差异较大的条件下,R&D卡特尔更能推动产品质量、产量和企业利润的提高,并且可以改善社会总体福利,因此,企业应选择R&D卡特尔策略.在4种R&D策略中,从产品质量、产量、利润以及福利最大化角度考虑,研究联合体策略优于其他任何一种策略.     

贝叶斯网络在组织因素对系统可靠性影响中的应用

介绍了核电站系统在运行过程中的组织因素对系统可靠性的影响以及贝叶斯网络的理论基础,以贝叶斯概率和贝叶斯网络基本理论为基础建立了相应贝叶斯网络模型,并对该模型展开了进一步分析与解释.     

数字图书馆管理体系的建设

数字图书馆与传统图书馆之间存在很大差异,因此数字图书馆管理体制与传统图书馆管理体制之间存在一些固有矛盾。鉴于此,提出我国数字图书馆管理体系建设中需解决好的几个具体问题,并给出了一些切实可行的建议。     

意义构建视角下愿景沟通对员工变革承诺的影响机制

基于意义构建的“设定-选择-保留”过程,论证并检验了变革愿景沟通对员工变革承诺的影响机制。通过对235份三阶段调查样本进行统计分析, 结果发现: 认知重塑在变革愿景沟通与员工变革承诺间具有显著中介效应; 变革自我效能感不仅在愿景沟通与认知重塑的关系间起调节效应, 对认知重塑的中介作用也具有调节效应。研究结论对以往变革愿景内容视角和沟通视角的研究进行了补充, 丰富了变革情境下意义构建过程的个体差异研究, 也为组织变革管理实践提供了一定的启发。     

打造变革型科协组织的探索与实践

 科协组织作为党和政府联系科技工作者的桥梁与纽带，应以习近平总书记关于群团组织、科技创新的重要论述和要求作为根本遵循，以“政治性、先进性、群众性”为发展建设根本属性和要求，强化自身建设。从新时代群团特点、发展规律和科协组织自身属性出发，梳理了群团改革要求对科协组织发展建设的要求、科协组织在助力高水平科技自立自强方位中的发展定位，提出要统筹“四个面向”的发展要求，聚焦“四服务”的建设标准，以建设“开放型、枢纽型、平台型”变革型组织为切入点和着力点，将科协组织打造成为红色群团、实干群团、为民群团、数智群团、品牌群团。